Portugal

Green Jobs Supply and Demand Mismatch: Exploring the Causes for Portugal

Resumo:

Esta investigação apresenta uma abordagem inovadora para a análise do mercado de trabalho verde, integrando dados relativos à procura de mão-de-obra, à oferta de mão-de-obra e ao nível de emprego — uma metodologia, tanto quanto sabemos, ainda não explorada. O estudo analisa as mudanças e tendências ao longo do tempo no mercado de trabalho português, centrando-se em cinco profissões verdes relevantes. Dada a falta de consenso na literatura sobre o conceito de empregos verdes, são apresentadas várias definições e metodologias de identificação. As metodologias de identificação de empregos verdes podem ser classificadas em dois grupos: um centrado nos setores de atividade e outro nas profissões, sendo esta última a utilizada no presente artigo. As principais fontes de investigação empírica que abrangem a última década são os registos de oferta e procura de mão-de-obra do serviço público de emprego português, o Instituto do Emprego e da Formação Profissional (IEFP), e as Tabelas de Pessoal, microdados ligados entre empregadores e empregados, recolhidos pelo Ministério do Trabalho (GEP-MTSSS). Os resultados empíricos mostram que os empregos verdes em Portugal apresentam desequilíbrios entre a oferta e a procura, com algumas profissões a registarem um excesso de oferta, enquanto outras enfrentam uma escassez. As características do emprego em cada uma das profissões variam em termos de nível de escolaridade, género, idade e salários. Os empregos verdes representam uma componente menor, mas em crescimento, do mercado de trabalho português.

Citação:

Silva, H., Fontainha, E. (2026). Green Jobs Supply and Demand Mismatch: Exploring the Causes for Portugal. In: Bilgin, M.H., Danis, H., Demir, E., Vale, S. (eds) Eurasian Business and Economics Perspectives. EBES 2025. Eurasian Studies in Business and Economics, vol 10. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-032-10967-5_13